Epargne salariale
Augmenter ses revenus et sa retraite dans un cadre fiscal et social avantageux
Loin d'être réservée aux grands groupes, l'épargne salariale est la solution pour préparer sa retraite mais aussi pour contribuer au bon développement des entreprises.
Le PEE et le PERCO sont des systèmes d’épargnes collectives qui permettent aux salariés et aux dirigeants d’entreprise (pour les entreprises de moins de 250 salariés) d’augmenter ses revenus tout en se constituant un portefeuille de valeurs mobilières dans un cadre fiscal et social avantageux.
Les Plans d'Epargne Entreprise et d'Epargne Retraite Collectifs que nous avons sélectionnés permettent à chaque entreprise de trouver la solution adaptée à sa taille et ses besoins tout en bénéficiant de la sélection des meilleurs gérants indépendants et du meilleure de la tenue de compte d’épargne salariale.
Bénéficiaires :
Tous les salariés de l’entreprise (CDI, CDD, contrat d’apprentissage), l’adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être prévue, sans pouvoir dépasser 3 mois.
Dans les entreprises de 250 salariés maximum, le PEE est ouvert aux chefs d’entreprise (son conjoint collaborateur ou associé) et aux mandataires sociaux (DG, Président,…).Alimentation :
Versements individuels facultatifs, intéressement, Participation, Abondement éventuel de l’entreprise, transfert d’un ancien PEE.Disponibilité de l’épargne :
Au bout de 5 ans (à chaque versement) sauf 10 cas de déblocages anticipés avant les 5 ans (mariage, cessation du contrat de travail, acquisition de la Résidence Principale, naissance 3ème enfant…)Avantages fiscaux et sociaux :
Avantages pour
Avantages fiscaux
Avantages sociaux
l'entreprise
Abondement déductible du bénéfice net imposable dans la limite de 8% du PASS par an et par bénéficiaire (3003 € en 2014)
Exonération de charges sociales, de la taxe et des participations sur les salaires et sur les abondements versés (hors forfait social de 20%)
le salarié
Abondement perçu exonéré d'impôt sur le revenu
Sortie en capital : exonération d'IR sur l'épargne constituée et plus-values soumises aux prélèvements sociaux.
Bénéficiaires :
Tous les salariés de l’entreprise (CDI, CDD, contrat d’apprentissage), l’adhésion est facultative. Une condition d’ancienneté peut être prévue, sans pouvoir dépasser 3 mois.
Dans les entreprises de 250 salariés maximum, le PERCO est ouvert aux chefs d’entreprise (son conjoint collaborateur ou associé) et aux mandataires sociaux (DG, Président,…).
Alimentation :
Versements individuels facultatifs, intéressement, Participation, Abondement éventuel de l’entreprise, transfert d’un ancien PERCO ou d’un PEE.
Disponibilité de l’épargne :
A la retraite sauf 5 cas de déblocages avant la retraite (acquisition de la résidence principale, Invalidité, Décès, Expiration des droits à l’assurance chômage, Surendettement…)
Avantages fiscaux et sociaux :
Avantages pour
Avantages fiscaux
Avantages sociaux
L'entreprise
• Abondement déductible du bénéfice net imposable dans la limite de 16% du PASS par an et par bénéficiaire (6 008 € en 2014)• Cumul possible avec l'abondement du PEE dans la limite de 9 011 € (par bénéficiaire en 2014)
• Exonération de charges sociales, de la taxe et des participations sur les salaires et sur les abondements versés (hors forfait social de 20%)• Exonération d'une contribution sociale de 8,2% pour abondement < à 2 300 € bruts.
Le salarié
• Abondement perçu exonéré d'impôt sur le revenu• Sortie en capital : exonération d'IR sur l'épargne constituée et plus values soumises aux prélèvement sociaux• Sortie en rente : partiellement imposé selon l'êge du rentier
• Abondement exonéré de charges sociales, mais soumis à CSG/CRDS au taux de 8%
